Egy női karrierút – interjú a UPS Magyarország pénzügyi igazgatójával

0

Kutatások bizonyítják, hogy a vállalatok profitálhatnak abból, ha felsővezetőik között nagy számban  képviseltetik magukat nők, ugyanakkor az is igaz, hogy a legnagyobb világvállalatoknál alacsony szinten, 10% körül stagnál a női vezetők aránya. A UPS, világvezető logisztikai szolgáltatónál nagy hangsúlyt fektetnek a női vezetés lehetőségének fejlesztésére.  Többek között az európai operációkat is egy hölgy vezeti, Cindy Miller személyében. A kiscsomag-kiszállítással foglalkozó magyar leányvállalat, a UPS Magyarország vezetésében három vezetőből kettő nő. Nőnap alkalmából egyikükkel,   Nagy Zsuzsanna, pénzügyi igazgatóval beszélgettünk.

Véleménye szerint milyen tulajdonság kell ahhoz, hogy nőként sikeres felsővezető lehessen az ember?

Számtalan tulajdonság van, amivel ezen a nehezített pályán el tudunk indulni. Legfontosabbak közé sorolnám talán a tudatosságot, a határozottságot, az empátiát, a segítőkészséget, de ezzel együtt azért fontos, hogy kicsit tudjunk férfi fejjel is gondolkodni. Ezek közül azt hiszem az empátia és a segítőkészség azok, ami akár sikeresebbé is tehetnek egy nőt vezetőként férfi társainál.

A cikk folytatódik, csatlakozz közösségünkhöz a Facebook-on is:

 Segít a női látásmód – ha van egyáltalán ilyen – mondjuk egy vezetőségi megbeszélés során?

Én inkább a női megérzésekről beszélnék, azt gondolom, hogy van ilyen és sokszor hallgatni is kell rá. Ez a vezetőség tagjainak közös érdeke.

Van olyan, amitől nehezebb női vezetőként dolgozni? Mennyire nehezített ön szerint egy női karrier út?

Női vezetőként nem is feltétlenül csak az előítéletek miatt nehezebb. A társadalom elvárja, és azt gondolom a nők is úgy érzik, hogy a család, a gyerekek, az otthon harmóniájának megteremése a mi felelősségünk, így két helyen is meg kell felelnünk.

Kétségtelen ezzel együtt, hogy még ma is gyakran előítélet van a női vezetőkkel szemben, ez pedig jelentősen megnehezítheti a helyzetet.

Véleménye szerint a nőknek, vagy a férfiaknak nehezebb „megemészteni”, ha a vezetőjük nő?

Ez tapasztalataim szerint nem elsősorban a nemtől függ, inkább a személyiségtől. Mindkét nemből voltak beosztottjaim, akik képesek voltak a szakmai szempontokat helyezni előtérbe, és olyanok is, akik nem.

Ön szerint hogyan lehet a nők szerepét növelni a vállalatirányításban? Jó módszer a kvóták alkalmazása például? Van egyáltalán értelme a munkaerő piac nem alapján való felosztásának?

Jó ötlet növelni a nők szerepét, erre a UPS nagy figyelmet fordít. A nők ugyanúgy tudnak tanulni a férfi vezetőktől – és kell is tanulniuk – mint azok a nőktől, itt is az összhang megteremtése szükséges minden vezetői csapatban. A UPS-nek például van egy európai programja a női vezetői karrier utak fejlesztésére, amellyel a vállalat segíti női vezetőit kapcsolati hálójuk kiépítésében és vezetői képességeik fejlesztésében.

Habár még mindig jóval kevesebb női vezető van ma Magyarországon, mint férfi, egyre erősebb törekvések tapasztalhatók ennek változtatására. Nemcsak a női vezetők számát szeretnék növelni, hanem az úgynevezett “férfi” szakmákban a női nem arányát. A kvóták talán kicsit túlzottan szigorú keretet szabnak ezeknek a törekvéseknek.

Miért épp a pénzügyi területet választotta?

Racionális vagyok, szeretek szabályok mentén dolgozni, szeretem a pontosságot, alaposságot, ezeket leginkább a pénzügyekben találtam meg.

Mire a legbüszkébb a karrierje során?

Szerencsére bőven volt alkalmam olyan projektekben, feladatokban részt venni, amire büszke lehetek, hosszú lenne mind felsorolni. Talán arra vagyok legbüszkébb, hogy a különböző helyzetekben mindig sikeresen helyt álltam.

Hogyan egyeztethető össze a család a karrierrel?

Jó szervezéssel, logisztikával – ha már a UPS-nél tartunk – jó hátországgal, segítőkkel ugyanakkor elérhető, hogy mindkettőt jól csinálhassuk. Számomra nagyon fontos, hogy megtartsam a munkahelyi életem és a magánéletem közötti egyensúlyt.

Nagy Zsuzsanna 2001 augusztusa óta tölti be a UPS Magyarország pénzügyi igazgatói posztját. Ezt megelőzően a Pioneer Hi-Bred és a DuPont vállalatoknál dolgozott pénzügyi területen.

Megosztás

Szóljon hozzá

IRATKOZZON FEL HÍRLEVELÜNKRE!
PGlmcmFtZSBzcmM9Ii8vd3d3LmZhY2Vib29rLmNvbS9wbHVnaW5zL2xpa2Vib3gucGhwP2hyZWY9aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZmFjZWJvb2suY29tJTJGbG9naXN6dGlrYSZhbXA7d2lkdGg9NDg5JmFtcDtoZWlnaHQ9MjU4JmFtcDtjb2xvcnNjaGVtZT1kYXJrJmFtcDtzaG93X2ZhY2VzPXRydWUmYW1wO2hlYWRlcj1mYWxzZSZhbXA7c3RyZWFtPWZhbHNlJmFtcDtzaG93X2JvcmRlcj1mYWxzZSIgc2Nyb2xsaW5nPSJubyIgZnJhbWVib3JkZXI9IjAiIHN0eWxlPSJib3JkZXI6bm9uZTsgb3ZlcmZsb3c6aGlkZGVuOyB3aWR0aDo0ODlweDsgaGVpZ2h0OjI1OHB4OyIgYWxsb3dUcmFuc3BhcmVuY3k9InRydWUiPjwvaWZyYW1lPg==
CSATLAKOZZ HOZZÁNK FACEBOOKON IS!
A sorozat támogatója a:
PGlmcmFtZSBzcmM9Ii8vd3d3LmZhY2Vib29rLmNvbS9wbHVnaW5zL2xpa2Vib3gucGhwP2hyZWY9aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZmFjZWJvb2suY29tJTJGbG9naXN6dGlrYSZhbXA7d2lkdGg9MzAwJmFtcDtoZWlnaHQ9MjkwJmFtcDtjb2xvcnNjaGVtZT1saWdodCZhbXA7c2hvd19mYWNlcz10cnVlJmFtcDtoZWFkZXI9dHJ1ZSZhbXA7c3RyZWFtPWZhbHNlJmFtcDtzaG93X2JvcmRlcj10cnVlIiBzY3JvbGxpbmc9Im5vIiBmcmFtZWJvcmRlcj0iMCIgc3R5bGU9ImJvcmRlcjpub25lOyBvdmVyZmxvdzpoaWRkZW47IHdpZHRoOjMwMHB4OyBoZWlnaHQ6MjkwcHg7IiBhbGxvd1RyYW5zcGFyZW5jeT0idHJ1ZSI+PC9pZnJhbWU+
PGlmcmFtZSBzcmM9Ii8vd3d3LmZhY2Vib29rLmNvbS9wbHVnaW5zL2xpa2Vib3gucGhwP2hyZWY9aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZmFjZWJvb2suY29tJTJGbG9naXN6dGlrYSZhbXA7d2lkdGg9MzUwJmFtcDtoZWlnaHQ9MjkwJmFtcDtjb2xvcnNjaGVtZT1saWdodCZhbXA7c2hvd19mYWNlcz10cnVlJmFtcDtoZWFkZXI9dHJ1ZSZhbXA7c3RyZWFtPWZhbHNlJmFtcDtzaG93X2JvcmRlcj10cnVlIiBzY3JvbGxpbmc9Im5vIiBmcmFtZWJvcmRlcj0iMCIgc3R5bGU9ImJvcmRlcjpub25lOyBvdmVyZmxvdzpoaWRkZW47IHdpZHRoOjM1MHB4OyBoZWlnaHQ6MjkwcHg7IiBhbGxvd1RyYW5zcGFyZW5jeT0idHJ1ZSI+PC9pZnJhbWU+
PGlmcmFtZSBzcmM9Ii8vd3d3LmZhY2Vib29rLmNvbS9wbHVnaW5zL2xpa2Vib3gucGhwP2hyZWY9aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZmFjZWJvb2suY29tJTJGbG9naXN6dGlrYSZ3aWR0aD02NTAmaGVpZ2h0PTI1OCZjb2xvcnNjaGVtZT1saWdodCZzaG93X2ZhY2VzPXRydWUmaGVhZGVyPWZhbHNlJnN0cmVhbT1mYWxzZSZzaG93X2JvcmRlcj10cnVlIiBzY3JvbGxpbmc9Im5vIiBmcmFtZWJvcmRlcj0iMCIgc3R5bGU9ImJvcmRlcjpub25lOyBvdmVyZmxvdzpoaWRkZW47IHdpZHRoOjY1MHB4OyBoZWlnaHQ6MjU4cHg7IiBhbGxvd1RyYW5zcGFyZW5jeT0idHJ1ZSI+PC9pZnJhbWU+
Csatlakozz hozzánk Facebook-on is!