A logisztikai ágazat 2011- ben sem szerepelt túl jól – derül ki a Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft. jövedelemszintfelmérésébõl. E szerint a fizetési rangsorban a beszerzés nem tartozik a top 3-ba.
A felmérés szerint ágazati sajátosság, hogy az alacsonyabb pozícióban lévõ munkavállalók javadalmazása még országos szinten is versenyképes. Sõt, az országos átlagot is megelõzi itt még a szektor átlagos eredménye. A szakértõi, illetve vezetõi szinteken azonban már egyre inkább elmarad az ágazat az országos mintától, a hátrány pedig a felsõ vezetõk csoportjánál csúcsosodik ki. A szektor teljes csomagja (amely a juttatások értékét is figyelembe veszi) sem tudja ezt a hátrányt behozni.
Az ágazatokat összehasonlítva az elmúlt évek tendenciájának folytonossága figyelhetõ meg. Változatlanul a gáz- és olajipar fizet a legjobban. A logisztika szektor jellemzõen a mezõny végén foglal helyet. Ám mindenképpen fontos megjegyezni, hogy az ágazatot tovább bontva – például tulajdonforma szerint – más képet kapnánk. A logisztikai szektor bónuszai jóval erõsebb múlt évet jeleznek, mint a korábbiak, a tavalyelõttihez képest például nagyjából kétszer annyi prémiumot fizettek ki 2011-ben. Átlagosan a szektor 1,5 havi bónuszt adott az alkalmazottainak – ez természetesen a felsõbb szinteken jóval nagyobb érték. A topmenedzsment relatíve alacsony alapbérét erõs bónuszkifizetéssel kompenzálják. A szektorban a juttatási politikákat általában az országos szinttel megegyezõen alakították ki. Itt és ahogy Magyarországon általában, kiemelten fontos a juttatások szerepe a munkavállalók teljes csomagját tekintve.
A felmérés szerint gépkocsit és étkezési jegyet gyakrabban adnak a szektor cégei, mint az országos átlag. Az utóbbi népszerûségét magyarázza a cafeteria-rendszer alacsonyabb szintû elterjedtsége. Általánosságban azonban sok juttatást tekintve a szektorban bõkezûbbek a vállalatok, például magasabb az átlagos cafeteriaérték vagy a nyugdíjhozzájárulás. A szektor 2011. évi fizetési rangsorának elsõ három helyezettje az értékesítés, a raktározás és a szállítmányozás, az utolsó három pedig a mérnökség, a beszerzés és a minõségügy. Ezen eredményeket a felmérés készítõi szerint az magyarázhatja, hogy a legjobban fizetett munkakörök fõként a cégek értékteremtõ funkcióihoz kapcsolódnak. Míg az országos mintát tekintve a logisztika munkakörei általában az anyagilag kevésbé megbecsült területekhez tartoztak, addig az ebbõl pénzt kovácsoló logisztikai cégek a raktári dolgozóknak és szállítmányozóknak fizetik a legtöbbet. Az értékesítés jó szereplése pedig ezek után valószínûleg nem meglepõ. A kevésbé jól fizetett munkakörök közül fõként a beszerzés lehet meglepõ, hiszen a területhez szorosan kapcsolódó funkcióról van szó.
A szektor cégeinél azonban viszonylag kis létszámú ez a populáció, illetve a terület leginkább gyártó vagy szolgáltató cégeknél áll a középpontban.
Jövedelemszint-felmérés
A HAY GROUP MENEDZSMENT Tanácsadók Kft. immár 31. alkalommal készítette el jövedelemszint- felmérését, amely regionális lefedettséggel mutatja be a béradatokat a teljes javadalmazási csomag és annak elemei benchmarkjával. A magyarországi felmérésben 432 vállalat vett részt, ezek összesen 260 ezer munkavállalót foglalkoztatnak. A logisztikai ágazatot ebbõl 31 cég képviseli. AZ ADATGYÛJTÉS ALAPVETÕEN a fizetési csomagok három szintjét vizsgálta. Az alapbér mellett összehasonlítást végzett az összjövedelem szintjén is, amely a bónuszokkal, változó bérrel kiegészített alapbért takarja. Emellett pedig a teljes javadalmazási csomagok értékét is vizsgálták, ez esetben a juttatások értékét is figyelembe vették.