Csökkent az ismerõs útján való elhelyezkedés gyakorisága, mára ezt már megközelítik az internetes álláshirdetések
A munkahelyi mobilitás a válság ellenére sem változott az elmúlt két évben hazánkban, viszont az ágazati preferencia átrendezõdött – derül ki a Profession.hu állásportál és az NRC piackutató felmérésébõl. A kutatás rávilágít arra is, hogy a két évvel ezelõtti eredményekhez képest csökkent az ismerõs útján való elhelyezkedés gyakorisága, mára ezt már megközelítik az internetes álláshirdetések, gyorsaságban és kényelemben pedig meg is elõzik azt.
Két év után megismételte az online álláskeresõi piacot feltérképezõ, 1200 fõn végzett reprezentatív kutatását a Profession. hu és az NRC. Az állásportál egy online adatfelvétel során arra volt kíváncsi, hogy a 18–49 év közötti, legalább hetente egyszer internetezõ felhasználók hogyan és hol keresnek elsõsorban munkát: mik az állásokkal kapcsolatos elvárásaik, és milyenek az álláskeresési szokásaik. Az internet mint álláskeresési forrás népszerûsége lendületesen nõ, jellemzõen a sajtó kárára. Mára már a megkérdezettek 70 százaléka keresett online állást, de legalábbis tervezte azt. Budapesten az internetes penetráció, falun pedig az egyéb csatornák hiánya ösztönzi az online álláskeresést. Az idei felmérés szerint – a két évvel ezelõttihez képest – a netes álláshirdetés mint módszer beérte az ismerõsi körben való érdeklõdést. Érdekesen ítélik meg a megkérdezettek a különbözõ módszereket: míg az internetes lehetõséget értelemszerûen kényelmesnek és gyorsnak tartják, addig meglepõ, de az ismerõsi, baráti vonalat már nem mondják kiemelkedõen hatékonynak. A válság átrendezõdést hozott a vonzó ágazatok tekintetében is. A pénzügyi szektor és a vendéglátóipar visszaesett, míg a nagy nyertesek közé került az internet/ adatfeldolgozás, a kiskereskedelem és a szállítmányozás. Mindez a gazdasági folyamatok mellett arra utal, hogy keresettebbek lettek az alacsonyabb végzettséget kívánó állások. A munkahellyel kapcsolatos elvárások szinte semmit nem változtak az elmúlt két évben: a stabilitás, a jövedelem és a jó légkör kiemelkedõen fontos, a többi már csak akkor, ha e három elvárás teljesül. Vagyis a válság érdemben nem változtatott a keresett munkahely legfontosabb jellemzõin. A „kiegészítõ paramétereknek”, mint a képzésnek vagy a kihívásoknak, inkább a magasabb végzettségûek számára van jelentõségük. A fiatalok jóval fontosabbnak tartják a karrierlehetõségeket, míg az idõsebbeket ez már kevésbé motiválja. A mobilitást illetõen vegyes képet mutat a felmérés. Jelenleg néhány buszmegállót, pár perces autózást jelent a munkába járás a dolgozók 47 százalékának. A válaszadók 43 százaléka azonban akár 21–50 kilométert is hajlandó lenne utazni a munkahelyére; minden negyedik megkérdezett pedig ezt meg is teszi, hiszen több mint 20 kilométerre van a lakhelye a munkahelyétõl. Azok hajlandók a legmeszszebbre járni, akiknek helyben a legkevesebb a lehetõségük; a falun élõk 55 százaléka akár 21–50 kilométert is utazna, hogy munkához jusson. A budapestiek sokkal „röghöz kötöttebbek”: inkább maradnának a fõvárosban vagy környékén. A mobilitási hajlandóság nem változott 2008-hoz képest, de elég magas; a megkérdezettek 44 százaléka válaszolta azt, elköltözne egy új állásért. A Profession.hu és az NRC kutatása kitért az internetes állásoldalak ismertségére, az azokkal való elégedettségre, valamint használatuk fõbb paramétereire is. Eszerint a Profession.hu elégedettségben, látogatási gyakoriságban és használatban is a többi hasonló oldal felett teljesít. Támogatott említésben (vagyis amikor az álláskeresõ oldalak felsorolásából kellett a számukra ismertet kiválasztani) kimagaslóan – 77 százalékkal – vezet.
