A nyári hónapok a logisztikai és gyártási szektorban is komoly kapacitásfeszültségeket okoznak június és augusztus között. A szabadságolások miatt csökken a rendelkezésre álló létszám, miközben sok területen – az e-kereskedelmi logisztikától a raktározásig – éppen ekkor tetőzik a kereslet. Hogyan lehet egyszerre biztosítani a szabadságolásokat és teljesíteni a növekvő megrendeléseket?
A nyári kettős kihívás: szabadságolás és növekvő igények
A magyar munkavállalók átlagosan 11-12 nap szabadságot vesznek ki a nyári hónapokban, ami az éves szabadság mintegy 40%-a. Ennek következtében a termelő és logisztikai területeken az aktív törzslétszám 10-20%-a esik ki a nyári időszakban, egyes kritikus műszakokban akár 30% feletti kiesés is előfordulhat.
Ezzel párhuzamosan a logisztikai szektor költségnyomás alatt áll: a bérek az elmúlt három évben több mint 50%-kal emelkedtek, miközben a kapacitáskihasználás kritikus tényező maradt. A gyártóüzemekben mára ritkaságszámba megy a többhetes nyári teljes leállás – a cégeknek folyamatosan teljesíteniük kell a megrendeléseket, ami a kettős nyomást még intenzívebbé teszi.
A hagyományos megoldások korlátai
A vállalatok első reflexe általában a túlóráztatás, azonban a Munka Törvénykönyve évi 250-400 órában maximálja ezt a lehetőséget. A tartós túlóra ráadásul 4-6 hét után fenntarthatatlanná válik: a minőség romlik, a biztonsági kockázatok nőnek, a munkavállalók kiégnek. A raktári és szállítmányozási műveleteknél ez közvetlenül érezhető: csúszik a komissiózás, torlódnak a kiszállítások, a vevői határidők veszélybe kerülnek.
A saját toborzás sem jelent gyors megoldást – átlagosan 45-60 napot vesz igénybe egy új munkavállaló produktív munkába állítása. A nyári 8-12 hetes csúcsidőszakban ez egyszerűen túl lassú. A belső átcsoportosítás dominóhatást indít: más területek szenvednek, a speciális kompetenciák hiánya pedig korlátozza a lehetőségeket.
A munkaerő-kölcsönzés mint operatív megoldás
A munkaerő-kölcsönzés éppen ezekre a kihívásokra kínál választ:
- 24-72 órás reakcióidő: A kölcsönzött munkaerő néhány napon belül munkába állhat
- Betanított, tapasztalt szakemberek: Előszűrt jelöltek minimális beilleszkedési idővel
- Rugalmas időtartam: Hetekre vagy hónapokra – pontosan a nyári csúcs hosszára szabva
- Teljes adminisztráció a szolgáltatónál: Bérszámfejtés, munkaügyi dokumentáció egy kézben
A professzionális kölcsönzők révén a logisztikai és gyártási szektorban a vállalatok egyszerre biztosíthatják a dolgozók szabadságolását és teljesíthetik a megnövekedett megrendeléseket. A potenciális veszteség – amely egy nagyobb vállalatnál akár heti többmillió forintot is elérhet – így elkerülhető.
A Viapan megoldásai a gyártási-logisztika szektornak
A Viapan Group közel négy évtizedes tapasztalatával ismeri a gyártási és logisztikai folyamatok sajátosságait. A kiterjedt jelölthálózat és a szektorspecifikus szakértelem révén pedig olyan munkaerőt tud biztosítani, amely gyorsan bevethető és minimális betanítással ellátja feladatait.
Ez a rugalmasság – a tudatos tervezéssel párosulva – nem csupán a nyári hónapok átvészelését segíti, hanem hosszú távon is stabilabb működést biztosít a szezonális ingadozásoknak kitett vállalatok számára.
