Magyarország jelenleg az 52. helyet foglalja el a GTCI felmérésben részt vevő 119 ország rangsorában, ami jelentős visszaesés a tavaly elért 41. helyezéshez képest.
Az indexet meghatározó 6 fő tényezőt közül a Megtartás (Retain), a Szaktudás (Vocational and Technical skills, VT), illetve a Globális ismeretek (Global Knowledge, GK) szempontjából viszonylag kedvező pozíciót foglal el az ország, addig a Vonzerőt (Attract) és a Növekedést (Grow) tekintve lemaradás látható.
GTCI 2018 modell
Magyarország a magas jövedelmi kategóriába, illetve az európai országok csoportjába tartozik, ez utóbbi 20 országot foglal magába. Az egy főre jutó GDP alapján Magyarország leginkább Görögországgal, illetve Portugáliával vethető össze, a GTCI pontozás alapján azonban alulteljesíti ezeket az országokat.
Tényezők szerinti összehasonlítás
Magyarország az európai országokat és a magas jövedelmi kategóriába sorolt országokat tekintve is alulmarad az index egyes tényezőit szempontjából – főként ez utóbbi kategóriában látható minden tényező esetében lemaradás. Az európai mezőnyben a Megtartás (Retain), a Szaktudás (Vocational and Technical skills, VT), a Globális ismeretek (Global Knowledge, GK) és a Lehetőségek (Enable) tényezőket tekintve közelítünk az átlaghoz, a Növekedés (Grow) esetében viszont látványos lemaradás figyelhető meg.
A fejlődés és innováció szempontjából meghatározó erőforrás lehet egy ország számára a sokszínűség. Ennek kiaknázása a nyitottságot tükrözi: nyitottságot a különböző tudású és gondolkodású emberek között, nyitottságot a különböző nemek és személyiségek irányába, nyitottságot az eltérő társadalmi hátterű vagy akár nemzetiségű emberek iránt.
A Nemzetközi Tehetség Versenyképességi Index a sokszínűséget az elfogadás és az adott társadalomra jellemző sajátosságok összefüggésében értékeli, illetve vizsgálja a hazai és nemzetközi szervezetek közötti együttműködés jelenlétét. A cégek részéről nem várható az együttműködés fejlesztése – akár tevékenységek, akár cégek közötti szinten – a sokszínűség mint erőforrás jelenléte nélkül.
Az 5. ábrán feltüntetett értékek:
- Tolerancia: a más nemzetiségek, kisebbségekkel, hátrányos helyzetűekkel szembeni elfogadás mértéke.
- Nemek közötti egyenlőség: a felsőfokú végzettséggel rendelkező nők, a nemek közötti fizetésbeli különbségek és a nők számára elérhető vezetői pozíciók arányát mutatja.
- Társadalmi mobilitás: annak lehetőségét mutatja, hogy egy egyén számára mennyire van lehetőség a szülei társadalmi-gazdasági helyzetétől függetlenül, saját erőfeszítése árán gazdasági státuszát javítani.
- Együttműködés: a cégen belül működő különböző területek, illetve a különböző cégek közötti együttműködés mértékét mutatja.
Magyarország leginkább a cégek közötti együttműködés terén foglal el előkelő helyet, míg a társadalmi mobilitás és a cégen belüli együttműködést tekintve az utolsók közt szerepel.
További információk a Nemzetközi Tehetség Versenyképességi Indexről (Global Talent Competitiveness Index – GTCI), valamint a teljes letölthető jelentés a https://gtcistudy.com/ honlapon található.
Forrás: GTCI