A Siemens példamutató gyakorlata a tulajdonosi kultúra területén

0

Világszerte a Siemens alkalmazottak nyolcvan százaléka egyúttal Siemens részvényes is: a globális adatokat tekintve a vállalat 377.000 munkavállalójából mintegy 300.000 rendelkezik Siemens részvényekkel. A cég azt a célt tűzte ki, hogy 2020-ra körülbelül 200.000 lesz az alkalmazotti részvényesek száma. Ezt az előirányzott értéket a vállalat már most túllépte annak ellenére, hogy 2018 januárjában a vállalati részvényeket birtokló alkalmazottak száma még csupán 186.000 volt.

A viszonylag hirtelen ugrás a Siemens Profit Sharing programban szétosztott részvények következménye. A rendszert 2015-ben léptették életbe azzal a céllal, hogy az arra jogosult, nem vezető beosztású alkalmazottak is részesedjenek a vállalat eredményeiből. A Siemens Profit Sharing lehetővé teszi, hogy egy különösen sikeres költségvetési évet követően a kollégákat ingyenes részvényekkel jutalmazzák. A részesedés nem igényel személyes befektetést az alkalmazottak részéről. 2015 óta összesen 400 millió eurót fizettek be a Siemens Profit Sharing alapba és most első ízben ezt az összeget osztották szét 102 országban, főként ingyenes részvények formájában.

“Szeretnénk lehetővé tenni valamennyi munkatársunk számára, hogy közvetlenül hozzájáruljon a Siemens sikereihez és a fenntartható fejlődéshez. Mivel világszerte minden Siemens alkalmazott kiveheti a részét a cég sikereiből, ezen a téren is lefektetjük a fenntartható gazdálkodás normáit. Büszke és boldog vagyok, hogy már több mint 300.000 alkalmazott egyúttal résztulajdonosa is a vállalatunknak. A részvények birtoklása tulajdonosi kultúránk szerves részét képezi” – jelentette ki Joe Kaeser, a Siemens AG elnök-vezérigazgatója.

“Sajnos Németországban, főként más európai országokkal összehasonlítva a vállalati kultúrában még annyira nem elterjedt, hogy a cég egy része az alkalmazottak tulajdonában legyen, “ – tette hozzá Kaeser. “Ennek oka részben az, hogy nagyon ritkán biztosítanak adómentességet. Ez kiváló lehetőséget kínál a törvényhozók számára a nyugdíj-előtakarékosság vonzó és fenntartható formáinak megvalósítására, lehetővé téve, hogy Németország előre lépjen és úttörő szerepet töltsön be Európában ezen a területen. Jobb keretfeltételekre és ösztönzőkre van szükség ahhoz, hogy a munkavállalói részvényprogram a hosszú távú jólét megteremtésének és a demográfiai szempontból megfelelő nyugdíj-előtakarékosságnak fő pillérévé váljon.”

A Profit Sharing program mellett a Share Matching Plan globális részvényjuttatási programja képezi a vállalat sajáttőke kultúrájának alapját, amely a világ egyik legkiterjedtebb munkavállalói résztulajdonosi programja. Ez a részvényjuttatási program éves részletekben valósult meg 2008 óta.

Forrás: Siemens

Megosztás

Szóljon hozzá

IRATKOZZON FEL HÍRLEVELÜNKRE!
PGlmcmFtZSBzcmM9Ii8vd3d3LmZhY2Vib29rLmNvbS9wbHVnaW5zL2xpa2Vib3gucGhwP2hyZWY9aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZmFjZWJvb2suY29tJTJGbG9naXN6dGlrYSZhbXA7d2lkdGg9NDg5JmFtcDtoZWlnaHQ9MjU4JmFtcDtjb2xvcnNjaGVtZT1kYXJrJmFtcDtzaG93X2ZhY2VzPXRydWUmYW1wO2hlYWRlcj1mYWxzZSZhbXA7c3RyZWFtPWZhbHNlJmFtcDtzaG93X2JvcmRlcj1mYWxzZSIgc2Nyb2xsaW5nPSJubyIgZnJhbWVib3JkZXI9IjAiIHN0eWxlPSJib3JkZXI6bm9uZTsgb3ZlcmZsb3c6aGlkZGVuOyB3aWR0aDo0ODlweDsgaGVpZ2h0OjI1OHB4OyIgYWxsb3dUcmFuc3BhcmVuY3k9InRydWUiPjwvaWZyYW1lPg==
CSATLAKOZZ HOZZÁNK FACEBOOKON IS!
A sorozat támogatója a:
PGlmcmFtZSBzcmM9Ii8vd3d3LmZhY2Vib29rLmNvbS9wbHVnaW5zL2xpa2Vib3gucGhwP2hyZWY9aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZmFjZWJvb2suY29tJTJGbG9naXN6dGlrYSZhbXA7d2lkdGg9MzAwJmFtcDtoZWlnaHQ9MjkwJmFtcDtjb2xvcnNjaGVtZT1saWdodCZhbXA7c2hvd19mYWNlcz10cnVlJmFtcDtoZWFkZXI9dHJ1ZSZhbXA7c3RyZWFtPWZhbHNlJmFtcDtzaG93X2JvcmRlcj10cnVlIiBzY3JvbGxpbmc9Im5vIiBmcmFtZWJvcmRlcj0iMCIgc3R5bGU9ImJvcmRlcjpub25lOyBvdmVyZmxvdzpoaWRkZW47IHdpZHRoOjMwMHB4OyBoZWlnaHQ6MjkwcHg7IiBhbGxvd1RyYW5zcGFyZW5jeT0idHJ1ZSI+PC9pZnJhbWU+
PGlmcmFtZSBzcmM9Ii8vd3d3LmZhY2Vib29rLmNvbS9wbHVnaW5zL2xpa2Vib3gucGhwP2hyZWY9aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZmFjZWJvb2suY29tJTJGbG9naXN6dGlrYSZhbXA7d2lkdGg9MzUwJmFtcDtoZWlnaHQ9MjkwJmFtcDtjb2xvcnNjaGVtZT1saWdodCZhbXA7c2hvd19mYWNlcz10cnVlJmFtcDtoZWFkZXI9dHJ1ZSZhbXA7c3RyZWFtPWZhbHNlJmFtcDtzaG93X2JvcmRlcj10cnVlIiBzY3JvbGxpbmc9Im5vIiBmcmFtZWJvcmRlcj0iMCIgc3R5bGU9ImJvcmRlcjpub25lOyBvdmVyZmxvdzpoaWRkZW47IHdpZHRoOjM1MHB4OyBoZWlnaHQ6MjkwcHg7IiBhbGxvd1RyYW5zcGFyZW5jeT0idHJ1ZSI+PC9pZnJhbWU+
PGlmcmFtZSBzcmM9Ii8vd3d3LmZhY2Vib29rLmNvbS9wbHVnaW5zL2xpa2Vib3gucGhwP2hyZWY9aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZmFjZWJvb2suY29tJTJGbG9naXN6dGlrYSZ3aWR0aD02NTAmaGVpZ2h0PTI1OCZjb2xvcnNjaGVtZT1saWdodCZzaG93X2ZhY2VzPXRydWUmaGVhZGVyPWZhbHNlJnN0cmVhbT1mYWxzZSZzaG93X2JvcmRlcj10cnVlIiBzY3JvbGxpbmc9Im5vIiBmcmFtZWJvcmRlcj0iMCIgc3R5bGU9ImJvcmRlcjpub25lOyBvdmVyZmxvdzpoaWRkZW47IHdpZHRoOjY1MHB4OyBoZWlnaHQ6MjU4cHg7IiBhbGxvd1RyYW5zcGFyZW5jeT0idHJ1ZSI+PC9pZnJhbWU+
Csatlakozz hozzánk Facebook-on is!