Nemzetközi és multinacionális környezetben szerzett tapasztalatait is szeretné hasznosítani a trans-o-flex Hungary Kft.-nél a cég új HR vezetője, Molnár Tímea. Az Osztrák Posta magyarországi leányvállalatánál 110 munkavállaló személyügyi kérdéseivel foglalkozik majd, de feladata lesz a szervezetfejlesztés és változásmenedzsment megvalósítása is.
Molnár Tímea Kanadában szerezte meg HR menedzseri diplomáját, és első szakmai tapasztalatai is a tengerentúlhoz köthetők: a burlingtoni Evertz Microsystems Kft.-nél eltöltött évek alatt adminisztrátori pozícióból a HR menedzseriig jutott. Az elektrotechnikai eszközöket gyártó cég épp jelentős növekedési fázisban volt, 115-ről 275 főre kellett növelni az állomány létszámát.
Magyarországon az OMV Magyarországnál kezdte karrierjét, mint HR menedzser, majd a Sacnia Hungary Kft.-hez igazolt. 2008-tól pedig a lengyel székhelyű Rex-Bud Kft. HR Business Partnere lett; ő felelt a cég új HR stratégiájának kidolgozásáért és bevezetéséért.
A trans-o-flex Hungary Kft.-nél ez év augusztusától vette át a humánerőforrás vezetői pozíciót. Feladatai közé tartozik a csomaglogisztikával foglalkozó cég üzleti stratégiájához igazított létszámterv teljesítésének megszervezése, a szervezetfejlesztés és változásmenedzsment kidolgozása, valamint a szervezet érdekeltségi rendszerének, és a munkavállalók egyéb ösztönzési formáinak kialakítása. „A HR szakma több szempontból is változáson megy épp keresztül, szeretném a nemzetközi tapasztalataimat alkalmazva a hivatásom általános megítélést javítani” – fogalmaz Molnár Tímea az előtte álló kihívásokkal kapcsolatban. – „Egy pozitív hozzáállású, a dolgozó és a cég érdekeit is figyelembe vevő, nem konvencionális HR stratégiát szeretnék megvalósítani.”